山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司
职业经理(lǐ)人招聘公(gōng)告
一、招聘公(gōng)司简介
（一）山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司
山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司成立于2015年7月，隶属于山(shān)东种业集团有(yǒu)限公(gōng)司，拥有(yǒu)山(shān)东省住房和城乡建设厅颁发的农林行业工(gōng)程设计乙级资质(zhì)，承担山(shān)东省农學(xué)会分(fēn)会、成果转化协会管理(lǐ)运营。公(gōng)司以山(shān)东省农科(kē)院技(jì )术成果和人才资源為(wèi)依托，开展农业园區(qū)规划设计、农业产(chǎn)业规划设计、旅游规划、农业工(gōng)程咨询、农业工(gōng)程项目管理(lǐ)、招投标代理(lǐ)、农业科(kē)技(jì )成果转化等多(duō)项业務(wù)，是山(shān)东省农科(kē)院唯一从事农业工(gōng)程规划设计的企业。
公(gōng)司连续多(duō)年承担山(shān)东省现代农业产(chǎn)业园创建方案等审查论证会，获得了山(shān)东省发展改革委、山(shān)东省农业农村厅的高度认可(kě)。2020年被评為(wèi)中(zhōng)國(guó)技(jì )术市场协会科(kē)技(jì )服務(wù)星级第三方机构，荣获山(shān)东省省属企业文(wén)明单位、山(shān)东种业集团有(yǒu)限公(gōng)司十佳企业等一系列荣誉称号。公(gōng)司具(jù)备良好的基础条件、雄厚的技(jì )术力量、一流的专家团队、多(duō)元的发展领域、先进的技(jì )术装(zhuāng)备及管理(lǐ)水平，致力于打造成為(wèi)山(shān)东省同行业领军、全國(guó)同行业领先的品牌规划设计公(gōng)司。
二、招聘岗位
山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司总经理(lǐ)（职业经理(lǐ)人）1人、副总经理(lǐ)（职业经理(lǐ)人）1人。
三、岗位职责及任职条件
（一）山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司总经理(lǐ)
1.岗位职责
（1）总经理(lǐ)向公(gōng)司董事会负责；
（2）负责宣传贯彻执行國(guó)家和行业有(yǒu)关法律、法规、方针、政策；
（3）根据公(gōng)司要求确定公(gōng)司的经营方针，建立公(gōng)司的经营管理(lǐ)體(tǐ)系并组织实施和改进，為(wèi)经营管理(lǐ)體(tǐ)系运行提供足够的资源；
（4）主持公(gōng)司的日常各项经营管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，组织实施公(gōng)司年度经营计划和投资方案；
（5）负责召集和主持公(gōng)司总经理(lǐ)办(bàn)公(gōng)会议，协调、检查和督促各部的工(gōng)作(zuò)；
（6）根据市场变化，不断调整公(gōng)司的经营方向，使公(gōng)司持续健康发展；
（7）负责倡导公(gōng)司的企业文(wén)化和经营理(lǐ)念，塑造企业形象。
（8）负责代表公(gōng)司对外处理(lǐ)业務(wù)，开展公(gōng)关活动；
（9）负责公(gōng)司信息管理(lǐ)系统的建立及信息资源的配置；
（10）签署日常行政、业務(wù)文(wén)件，保证公(gōng)司经营运作(zuò)的合法性；
（11）负责公(gōng)司人力资源的开发、管理(lǐ)和提高；
（12）负责公(gōng)司安(ān)全工(gōng)作(zuò)；
（13）负责拟订公(gōng)司的年度财務(wù)预、决算方案，利润分(fēn)配方案和弥补亏损方案；
（14）负责拟订公(gōng)司组织结构的调整。
（15）负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工(gōng)作(zuò)和任務(wù)。
2.任职条件
（1）普通高等學(xué)校本科(kē)及以上學(xué)历，园林、城乡规划、畜牧、农业、水利、建筑等相关专业；
（2）有(yǒu)丰富的从业经验，在本专业有(yǒu)较高的造诣；
（3）具(jù)有(yǒu)同岗位管理(lǐ)经验或同等以下三年以上管理(lǐ)经验；
（4）具(jù)有(yǒu)一定的业務(wù)拓展能(néng)力，较强的市场开拓能(néng)力、组织协调能(néng)力、良好的团队合作(zuò)精(jīng)神；
（5）年龄45周岁以下；
（6）特别优秀者可(kě)适当放宽条件。
（二）山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司副总经理(lǐ)
1.岗位职责
（1）副总经理(lǐ)对董事会和总经理(lǐ)负责，协助、配合总经理(lǐ)完成董事会下达的工(gōng)作(zuò)任務(wù)；
（2）协助总经理(lǐ)制定公(gōng)司发展战略规划、经营计划、业務(wù)发展计划；
（3）协助总经理(lǐ)将公(gōng)司内部管理(lǐ)制度化、规范化；
（4）协助总经理(lǐ)拟订公(gōng)司组织结构和管理(lǐ)體(tǐ)系、相关的管理(lǐ)、业務(wù)规范和制度；
（5）协助总经理(lǐ)组织、监督公(gōng)司各项规划和计划的实施；
（6）协助总经理(lǐ)开展企业形象宣传活动；
（7）协助总经理(lǐ)按时提交公(gōng)司发展现状报告、发展计划报告；
（8）协助总经理(lǐ)参与公(gōng)司人才队伍的建设工(gōng)作(zuò)；
（9）协助总经理(lǐ)对公(gōng)司运作(zuò)与各职能(néng)部门进行管理(lǐ)，协助监督各项管理(lǐ)制度的制定及推行；
（10）协助总经理(lǐ)推进公(gōng)司企业文(wén)化的建设工(gōng)作(zuò)；
（11）完成总经理(lǐ)临时下达的任務(wù)，对总经理(lǐ)负责。
2.任职条件
（1）普通高等學(xué)校本科(kē)及以上學(xué)历，园林、城乡规划、畜牧、农业、水利、建筑等相关专业；
（2）有(yǒu)丰富的从业经验，在本专业有(yǒu)较高的造诣；
（3）具(jù)有(yǒu)同岗位管理(lǐ)经验；或同等以下三年以上管理(lǐ)经验；
（4）具(jù)有(yǒu)一定的业務(wù)拓展能(néng)力，较强的市场开拓能(néng)力、组织协调能(néng)力、良好的团队合作(zuò)精(jīng)神。
（5）年龄45周岁以下；
（6）特别优秀者可(kě)适当放宽条件。
四、聘任管理(lǐ)
按照“市场化选聘、契约化管理(lǐ)、差异化薪酬、市场化退出”原则，一经入职，即需签订《聘任协议》、《年度业绩目标责任书》、《任期业绩目标责任书》，并按照约定内容和职业经理(lǐ)人相关制度进行管理(lǐ)。
五、薪酬待遇
按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、发展战略目标、经营业绩、市场同类可(kě)比人员薪酬水平等因素，為(wèi)职业经理(lǐ)人提供具(jù)有(yǒu)市场竞争力的薪酬待遇。
六、招聘程序
本次招聘工(gōng)作(zuò)按照公(gōng)开报名(míng)、资格审查、筆(bǐ)试、综合面试、考察背调、體(tǐ)检、聘用(yòng)等程序进行。
（一）公(gōng)开报名(míng)
1.报名(míng)时间
自发布之日起至2021年12月12日。
2.报名(míng)方式
应聘者可(kě)登录山(shān)东省國(guó)资委网站、山(shān)东种业集团有(yǒu)限公(gōng)司和山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司官网下载《职业经理(lǐ)人公(gōng)开招聘报名(míng)表》，报名(míng)时需将身份证、學(xué)历证书、學(xué)位证书、专业技(jì )术职務(wù)资格证、职（执）业资格证及获奖证书等材料扫描件随同报名(míng)表一同发送至指定邮箱。
请在邮件标题中(zhōng)注明“姓名(míng)+应聘职位”。应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用(yòng)资格。报名(míng)资料恕不退回，在公(gōng)开招聘过程中(zhōng)，我们承诺為(wèi)应聘者保密。
（二）资格审查
根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查和履历评价。
（三）筆(bǐ)试
通过资格审查的应聘人员按照通知要求进入筆(bǐ)试环节。具(jù)體(tǐ)时间、地点另行通知。
（四）综合面试
根据筆(bǐ)试成绩从高到低的顺序，按照不高于1:3比例确定进入面试范围人员，达不到规定比例的，按实有(yǒu)人数确定面试人选。具(jù)體(tǐ)时间、地点另行通知。
（五）考察背调
按照筆(bǐ)试及面试综合成绩确定拟聘用(yòng)人员后，对考察人选是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。应聘人员需确认是否同意进行背景调查，如不予确认，视為(wèi)自动放弃。
（六）體(tǐ)检
在指定體(tǐ)检机构，體(tǐ)检不合格或放弃體(tǐ)检者不予聘用(yòng)。
七、其他(tā)事项
1.应聘人员应如实填写信息，并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿招聘工(gōng)作(zuò)全过程，凡弄虚作(zuò)假者，一经查实，立即取消考试或解聘。
2.资格审查、筆(bǐ)试、面试及录取通知将通过電(diàn)话、電(diàn)子邮件、短信等方式告知，具(jù)體(tǐ)时间以通知為(wèi)准。未入围者，不再另行通知。
3.公(gōng)司有(yǒu)权根据岗位需求变化及报名(míng)情况等因素，调整、取消或终止选聘工(gōng)作(zuò)，并对本次选聘享有(yǒu)最终解释权。
4.本次招聘不收取任何费用(yòng)、不授权任何机构进行培训。
5.具(jù)有(yǒu)以下情形之一的，不得报考：受处分(fēn)期间的人员或曾被开除公(gōng)职的人员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;报名(míng)后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用(yòng)的其他(tā)情形的人员。
6.联系方式
联系人：张女士
联系電(diàn)话：0531-66659633,13256734134（工(gōng)作(zuò)日8:00-17:00）
报名(míng)邮箱：sdzyynrlzy@163.com
附件：职业经理(lǐ)人公(gōng)开招聘报名(míng)表