為(wèi)适应市场竞争需要，逐步深化公(gōng)司用(yòng)人制度改革，建立激励竞争机制，增强员工(gōng)的竞争意识和危机意识，2020年4月30日，山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司组织了公(gōng)司中(zhōng)层管理(lǐ)岗位竞争上岗。

此次公(gōng)司中(zhōng)层管理(lǐ)岗位竞争上岗，公(gōng)司经理(lǐ)层非常重视，研究制定了《山(shān)东持发农业规划设计有(yǒu)限公(gōng)司竞聘上岗管理(lǐ)办(bàn)法》并报备集团，明确了竞岗原则、适用(yòng)范围、条件与资格、程序和方法等岗位竞聘事项，确保了竞聘顺利实施。此次岗位竞聘坚持公(gōng)开、平等、竞争、择优的原则，特别邀请集团企业规划管理(lǐ)部张雍部長(cháng)、党群和人力资源部刘冰部長(cháng)和李佳颐主管作(zuò)為(wèi)面试官共同面试。

经层层筛选，有(yǒu)4名(míng)员工(gōng)成功竞选部長(cháng)职務(wù)。本次竞争上岗获得集团主管部门肯定，為(wèi)公(gōng)司今后走出去、开拓更大市场打下坚实的基础。